TFR NON PAGATO?
Il dipendente - come sancito dall’articolo 2120 del Codice Civile - al momento della cessazione del rapporto lavorativo ha diritto al trattamento di fine rapporto (TFR) conosciuto anche con il nome di liquidazione.
Introdotto dalla legge 297/1982 al posto dell’indennità di anzianità, il TFR è un emolumento economico che ha natura di retribuzione differita (questo viene accantonato dal datore di lavoro ogni mese) ed ha una funzione previdenziale: con la liquidazione, infatti, si compensa la difficoltà derivante dalla perdita del lavoro tramite il pagamento di una determinata somma di denaro.
Tuttavia, dal momento che il TFR deve essere pagato dal datore di lavoro (il quale dovrebbe averlo accantonato negli anni) potrebbe accadere che al momento dell’interruzione del rapporto di lavoro questo non abbia abbastanza liquidità per pagare al dipendente quanto gli spetta. Inoltre potrebbe accadere che l’interruzione del rapporto di lavoro sia motivato dal fallimento dell’azienda: in questo caso che fine fa il TFR del dipendente?
In entrambi i casi la legge tutela il dipendente, riconoscendo il suo diritto al TFR.